问答详情

与单位第二次签订的合同12月31日到期，但单位向我提出说不再续签，要解除劳动合同，我没有违反法律规定的条项，能要求单位赔偿双倍的补偿金吗？与单位第二次签订的合同12月31日到期，但单位向我提出说不再续签，要解除劳动合同能要求单位赔偿双倍的补偿金吗？

合同纠纷 2021-04-11 13:20 人浏览
共3位律师解答
  • 合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-11 12:56

    咨询我

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年补偿一个月工资，半年不满一年，按一年算，未满半年补偿半个月工资，最高补偿不超过12个月。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-11 12:57

    咨询我

  • 劳动合同期满，不续签劳动合同：
    1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
    2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
    3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-04-11 13:20

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台酒泉律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 甘肃问答 > 酒泉问答 > 酒泉问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟