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应聘的时候口头说没有特殊情况可以工作一年，但是现在有特殊情况，所以辞职了一个月，但是老板不让我去，压工资，当时不给我劳动合同。现在该怎么办？

合同纠纷 2021-04-11 13:39 人浏览
共3位律师解答
  • 步骤如下：
    一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
    盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
    2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
    3.考勤记录
    4.同事的证人证言
    5.劳动监察部门投诉的记录
    6.社会保险缴费记录
    7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
    平台特邀律师律师
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    2021-04-11 13:15

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  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-11 13:24

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  • 员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-11 13:39

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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