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如果老员工怀孕产假，新单位是否必须续签？

合同纠纷 2021-04-13 02:25 人浏览
共3位律师解答
  • 产假的工资计算和其他劳动方面的问题 适用的都不是合同法，而是劳动方面的法律法规。??　　具体如下：????　　参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：??　　
    1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。??　　
    2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。??　　
    3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假
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    2021-04-13 02:00

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  • 建议公司等其哺乳期结束后，按合同期满处理；
    哺乳期期间劳动关系自动顺延，公司需照常支付工资；
    合同期满不续签，公司只需支付其经济补偿金，按一年一个月处理
    合同纠纷律师团队律师
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    2021-04-13 02:06

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  • 象这种情况公司是否应准给产假？或是离职？请把问题说清楚
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-04-13 02:25

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