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公司小，签的劳动合同有差距，但是没有试用期合同，月底试用期三个月。想戒，有关系吗？会受到劳动合同的限制吗？

合同纠纷 2021-04-14 06:28 人浏览
共3位律师解答
  • 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
    　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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    2021-04-14 06:14

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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    2021-04-14 06:18

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  • 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。
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    2021-04-14 06:28

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