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公司有裁员补偿吗？当时签了一年的劳动合同，但是今年2月合同到期，没有要求我们续签。6月份被辞退。

合同纠纷 2021-04-14 08:37 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员是指企业由于法定的情形，企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话，很难改变企业目前的困难状况，所以劳动法也允许用人单位在这种情况下行使单方解除权。 　　
    1、经济性裁员的具体情形： 　　
    （1）依照企业破产法规定进行重整的； 　　
    （2）生产经营发生严重困难的； 　　
    （3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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    2021-04-14 08:25

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  • 劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。
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    2021-04-14 08:31

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  • 根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
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    2021-04-14 08:37

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