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我们单位是做清洁卫生工作的，部分员工上班有交通事故，也是工伤。休息几天，对方负全责，已经赔偿了误工费、营养费等医药费。单位还应该承担什么？

交通事故 2021-04-15 07:19 人浏览

共3位律师解答

1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。
2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。
如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。
4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。
因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

法律快车咨询顾问

2021-04-15 06:51

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在上班途中造成公司的需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

平台特邀律师
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2021-04-15 06:57

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上班途中受伤的要先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

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2021-04-15 07:19

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