我和公司签有三年劳动合同，现执行了一年半，公司突然说要我每月在公司加班4天，但加班费不是按我原来合同的工资来算，我不同意，公司说想解除劳动合同，那我想问问，那余下的一年半还没有到期的劳动合同有赔偿吗？我和公司签有三年劳动合同，现执行了一年半，公司突然说要我每月在公司加班4天那余下的一年半还没有到期的劳动合同有赔偿吗？
合同纠纷
2021-04-15 16:37
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公司违反劳动法关于加班儿的规定，您可以要求解除劳动合同，并要求公司赔偿。
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相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。 -
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 -
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