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你好，如果雇主裁员，如果被裁员，将如何获得经济补偿？

诉讼 2021-04-16 01:05 人浏览

共3位律师解答

根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。

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2021-04-16 00:50

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要视具体情况而定，建议你方详细说明案情，以便分析。（如果符合法律规定的情形，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
）

法律快车咨询顾问

2021-04-16 00:55

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1、不管是否辞职，均可要求公司补缴社保，但个人也要缴一部分。
2、如果因自己原因主动辞职，没有经济补偿，员工被迫辞职才有经济补偿，标准是每工作一年给予一个月工资

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2021-04-16 01:05

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