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企业没有按时缴纳社会保险，最后一起扣除，是否合理。

保险纠纷 2021-04-17 07:22 人浏览

共3位律师解答

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

平台法律顾问团队
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2021-04-17 06:58

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您好。社保是需要由单位和个人按照比例来进行缴纳的。一般单位缴纳的比例更高。如果单位扣除您的钱，却没有购买社保，那就更加是违法行为。您可以要求单位补缴，如果单位拒绝，您可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
如遇纠纷协商不成，您可以先到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
您也可以把具体情况跟我详细描述一下，让我可以做出更准确的分析，帮您初步制定一个经济高效的维权方案。

保险纠纷律师团队
推荐

2021-04-17 07:01

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你好，近期发现：关于养老保险，个人交纳的那部分一直在工资中扣除，而公司需要交纳的那部分已有3年时间未交纳（其他险种却在按时交纳），这种情况允许吗？个人应要求单位如何处理此问题。
劳动局处理

法律快车咨询顾问

2021-04-17 07:22

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