问答详情

说白了的带薪年假只是是标准工资一部分吗？都包括哪些??不包含哪些？

综合法律 2021-04-18 19:52 人浏览

共3位律师解答

工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

平台特邀律师
推荐

2021-04-18 19:27

咨询我
是什么样的带薪假？不同性质的假期工资支付规则是不一样的

平台法律顾问团队
官方

2021-04-18 19:34

咨询我
你好，带薪年休假是指连续工作一年以后的劳动者，每年就可以享受一段附带工资的假期，也就是休年假照发工资的意思。带薪年休假是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排。
可以根据自己情况到单位相关部门申请休年假，希望对你有所帮助

综合法律律师团队
推荐

2021-04-18 19:52

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台台州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。