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说白了的带薪年假只是是标准工资一部分吗？都包括哪些??不包含哪些？

综合法律 2021-04-18 19:52 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
    设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
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    2021-04-18 19:27

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  • 是什么样的带薪假？不同性质的假期工资支付规则是不一样的
    综合法律律师团队律师
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    2021-04-18 19:34

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  • 你好，带薪年休假是指连续工作一年以后的劳动者，每年就可以享受一段附带工资的假期，也就是休年假照发工资的意思。带薪年休假是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排。
    可以根据自己情况到单位相关部门申请休年假，希望对你有所帮助
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    2021-04-18 19:52

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