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销售行业，应聘时，当事人说长期工作，结果工作了十几天，辞职了，借口是家里有事，十几天在学习中，没有业绩，工资怎么计算？

合同纠纷 2021-04-19 05:24 人浏览

共3位律师解答

在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）计划生育费用
（6）其他不属于工资的费用。

合同纠纷律师团队
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2021-04-19 05:09

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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

平台特邀律师
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2021-04-19 05:14

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根据合同约定发放

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2021-04-19 05:24

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