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公司员工每星期工作六天，每日工作9.5钟头违背劳动合同法吗

合同纠纷 2021-04-24 11:41 人浏览
共3位律师解答
  • 法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-24 11:27

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  • 您好，根据法律规定，工作时间实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。您这边可以要求公司支付加班费，您与公司签订劳动合同了吗。
    工作多久了？您可以直接与我详谈，希望可以帮到您
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-04-24 11:35

    咨询我

  • 你好，建议与用人单位积极协商；协商不成可以申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-24 11:41

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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