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进公司没有签劳动合同。面试的时候说试用期3200，试用期4000。现在试用期已经超过11天了。我要求试用期，被辞退了。我的工资两个月11天没给我发。被辞退的原因是我没有达到用人单位的录用标准，但是试用期分配给我的任务都完成了，没有早走晚走。没有违反公司的用工规定。进公司没有签劳动合同。面试的时候说试用期3200，试用期4000。现在试用期已经超过11天了。我要求试用期，被辞退了。我的工资两个月11天没给我发。被辞退的原因是我没有达到用人单位的录用标准，但是试用

合同纠纷 2021-04-24 17:18 人浏览
共3位律师解答
  • ，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    　　从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。
    言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。
    　　用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-24 16:55

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  • 你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-04-24 16:58

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  • 没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-04-24 17:18

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