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签了一年的劳动合同，违约金1万2，怎样可以不付违约金辞职啊

合同纠纷 2021-04-25 18:29 人浏览

共3位律师解答

用人单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

平台法律顾问团队
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2021-04-25 18:08

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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。

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2021-04-25 18:10

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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

法律快车咨询顾问

2021-04-25 18:29

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