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企业劳动合同书离再度续签也有4个月，如今企业说要激发工作中地址，如果不听从的就视作离职，薪水补一个月，那样合理合法吗

合同纠纷 2021-04-26 00:03 人浏览
共3位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
    员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-25 23:39

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  • 你好，对于恶意的调岗是可以向劳动部门反映，解除合同是可以获得补偿金的
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-25 23:48

    咨询我

  • 你好！您干了多久？是否有工作服工作证以及您的工资是如何发放的？建议您及时收集证据资料向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-04-26 00:03

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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