问答详情

就是因为什么事情打算请假，但是公司不批准，然后打算旷工一天，但是公司说旷工一天算自己离职，我工作一个多月公司也没让我签劳动合同。离职后能拿回之前的双倍工资吗？

合同纠纷 2021-04-26 05:08 人浏览
共3位律师解答

  • 1.自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
    2.如果你有以下情形，不属于自离：一是提前30日提价书面辞职报告；二是提出离职得到单位同意。
    3.如果是以上合法离职情形，不能克扣工资，需要发放离职前所有应得工资。
    4.如果你存在擅自离职的情形，违法离职造成损失，可要求你赔偿。
    5.单位违反工资支付，不足额不按时支付，当然可向劳动局投诉。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-26 04:55

    咨询我

  • 旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-04-26 05:03

    咨询我

  • 矿工和自动离职不影响员工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-26 05:08

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台台湾律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 台湾问答 > 台湾问答 > 台湾问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟