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我一个月的工资大约是2600天12小时,28天上班,其他10小时上班,小部分是8小时,工资怎么算都活不下去。

劳动纠纷 2021-04-28 09:21 人浏览
共3位律师解答
  • 在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放,只要劳动者还在单位正常工作,单位就应该要正常发工资给劳动者。
    员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。
    每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
    21.75。
    在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
    (1)社会保险费
    (2)劳动保护费
    (3)福利费
    (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费
    (5)计划生育费用
    (6)其他不属于工资的费用。
  • 你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿
  • 按劳动合同约定的工资标准处理,用人单位不依法支付劳动报酬的劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理
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