律师先生，你好，公司最后立即支付劳动报酬，扣除工资的病假当事人的假期扣除等。仲裁开庭后才补充，这不是违法的吗？对不起:1.劳动仲裁委员会的最终判决明显偏向企业，可以要求撤回吗？2.如果向基层法院起诉，或者支持原判，该怎么办？律师先生，你好，公司最后立即支付劳动报酬，扣除工资的病假当事人的假期扣除等。仲裁开庭后才补充，这不是违法的吗？对不起:1.劳动仲裁委员会的最终判决明显偏向企业，可以要求撤回吗？2.如果向基层法院起诉，
仲裁
2021-04-29 10:04
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共3位律师解答
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
需要根据具体情况而定
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你好，可以起诉解决
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