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我想咨询一下，未签合同满一年后，用人单位没有订立书面无固定期限劳动合同的应当承担什么法律责任？未签合同满一年后，用人单位没有订立书面无固定期限劳动合同的应当承担什么法律责任的应当承担什么法律责任？

合同纠纷 2021-04-29 17:58 人浏览
共3位律师解答

  • 1.劳动双方协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同；
    2.劳动双方建立劳动关系，超出一年未签劳动合同视作劳动双方签订无固定期限劳动合同，用人单位应当和劳动者补签无固定期限劳动合同；
    3.劳动者在该用人单位连续工作满十年的等等。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-29 17:36

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  • 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-04-29 17:43

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  • 无固定期限劳动合同的订立有如下：
    一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
    二、符合有关情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
    三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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    2021-04-29 17:58

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