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我是公立医院的一名护士，被同一患者投诉了两次，医院要我主动辞职，不然就开除我，我还要向医院里交一年五千的培训费，我工作了三年，在这期间没有外出特别培训过，只是医院的老护士们偶尔给培训过，但是培训的时候没有交钱，如果我被辞退，我能不能不交这个钱？我是公立医院的一名护士，被同一患者投诉了两次，医院要我主动辞职，不然就开除我，我还要向医院里交一年五千的培训费，我工作了三年，在这期间没有外出特别培训过，只是医院的老护士们偶尔给培训过，但是培训的时候

合同纠纷 2021-05-01 08:22 人浏览

共3位律师解答

员工主动解除合同通常是没有经济补偿金的，但是用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。

法律快车咨询顾问

2021-05-01 08:03

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解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

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2021-05-01 08:06

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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2021-05-01 08:22

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