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我自2007年进公司以来，公司一直没有给本人社会保险。我在2015年自己支付了社会保险。现在要求公司支付2007年到2014年的社会保险，结算2015年到2017年的自己的缴纳部。这个要求支持仲裁吗？这期间有时效吗？我自2007年进公司以来，公司一直没有给本人社会保险。我在2015年自己支付了社会保险。现在要求公司支付2007年到2014年的社会保险，结算2015年到2017年的自己的缴纳部。这个要求支持仲裁吗？

保险纠纷 2021-05-01 09:51 人浏览

共2位律师解答

据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。

保险纠纷律师团队
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2021-05-01 09:45

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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

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2021-05-01 09:51

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