刚新员工入职一个多月，发觉意外怀孕了，企业能够解雇我吗
合同纠纷
2021-05-01 12:00
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共3位律师解答
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公司辞退孕妇应该怎么赔偿？
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 -
您好，协商不成可以申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁
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