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我妈妈做家政，试用期一个月，最初说的工资是5000，现在她觉得工资不好的时候只给4500，试用期过了就给5000。我妈妈不想干，现在试用期结束了，说工资15号再结束，上个月15号也没有工资。他不想我妈妈做很长时间，现在找不到人，故意。我妈妈做家政，试用期一个月，最初说的工资是5000，现在她觉得工资不好的时候只给4500，试用期过了就给5000。我妈妈不想干，现在试用期结束了，说工资15号再结束，上个月15号也没有工资。他不想我妈

合同纠纷 2021-05-01 20:21 人浏览

共2位律师解答

、试用期应该包含在劳动合同之内。
2、劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，用人单位应该给劳动者办理社会保险关系，缴纳社会保险费，不存在试用期社保由个人交问题。
附：《劳动合同法》及相关法规的有关条款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2021-05-01 20:18

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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2021-05-01 20:21

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