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你好，我在一个单位工作了将近10年。除了每天正常工作外，有时还会根据工作性质加班。上司确实说社长的加班正常，没有书面确认。如果有一天我不在这个单位工作的话，该怎么办？

劳动纠纷 2021-05-02 09:29 人浏览

共3位律师解答

无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。
3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。
4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。
5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。
6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2021-05-02 09:19

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用人单位不得随意安排劳动者加班，企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商

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2021-05-02 09:26

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单位安排员工加班是有时间限制的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

法律快车咨询顾问

2021-05-02 09:29

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