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我在2008年3月24号新员工入职企业，17年10月1号从职工职位，转编到管理工作，截止到如今早已新员工入职满十年，2020年的婚假是10天，或是多少天？企业怎么讲我转定编，再次按管理者婚假统计分析，一年7天呢？我在2008年3月24号新员工入职企业，17年10月1号从职工职位，转编到管理工作，截止到如今早已新员工入职满十年，2020年的婚假是10天，或是多少天？企业怎么讲我转定编，再次按管理者婚假统计分析，

综合法律 2021-05-04 01:38 人浏览

共2位律师解答

1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。

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