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我生育假刚完毕，回家工作，我原单位散伙，企业要帮我转岗到别的单位，可是由于该单位我不会太掌握，不清楚能不能担任，企业能不能以我不能担任解雇我？假如我反对转岗得话，会怎么样？假如愿意转岗，企业可以不帮我开业绩考核吗？以前说转岗后要撤销我的业绩考核。我生育假刚完毕，回家工作，我原单位散伙，企业要帮我转岗到别的单位，可是由于该单位我不会太掌握，不清楚能不能担任，企业能不能以我不能担任解雇我？假如我反对转岗得话，会怎么样？假如愿意转岗，企业可以不帮我

合同纠纷 2021-05-06 11:02 人浏览

共3位律师解答

劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

合同纠纷律师团队
推荐

2021-05-06 10:45

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根据你们签订的劳动合同的相关规定处理

平台法律顾问团队
官方

2021-05-06 10:52

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您好，可以申请劳动仲裁维权

法律快车咨询顾问

2021-05-06 11:02

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