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用人单位要求工作多长时间，派遣制变成合同制？

合同纠纷 2021-05-20 00:19 人浏览
共3位律师解答
  • 单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
    第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
    1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
    2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-05-20 00:03

    咨询我

  • 劳务派遣人员与派遣公司是劳动关系，合同制员工与用人单位是劳动关系
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-05-20 00:11

    咨询我

  • 您好，可以向劳动局处理的
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-05-20 00:19

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