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以前我们和公司签的劳务合同，之后员工无缘无故辞职通知了公司。现在劳务合同到期了。公司想通过劳务派遣公司签订劳务合同。这样，如果合同期间公司无缘无故辞职的话，应该找劳务派遣公司还是在职公司，去劳动仲裁追究谁的责任。以前我们和公司签的劳务合同，之后员工无缘无故辞职通知了公司。现在劳务合同到期了。公司想通过劳务派遣公司签订劳务合同。这样，如果合同期间公司无缘无故辞职的话，应该找劳务派遣公司还是在职公司，去劳动仲裁追

仲裁 2021-05-26 21:13 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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