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试用期员工可以发放安全津贴么

合同纠纷 2023-04-21 17:17 人浏览

共4位律师解答

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合同纠纷律师团队
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2021-05-27 12:52

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你好，这个可以沟通解决

平台特邀律师
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2021-05-27 13:00

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你好，根据单位管理条例为准

法律快车咨询顾问

2021-05-27 13:03

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法律分析：
试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。试用期交五险一金，因为试用期包含在劳动合同期限内，其社保由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险缴费基数缴纳费用。
1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。
2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

平台法律顾问团队
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2023-04-21 17:17

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