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？你好，我现在在一家电气子公司工作两个月了，然后各方面都觉得不合适。我让老板离职，公司说要扣一个月工资的20%作为培训费，离职时工资不能结算。等到下个月的发工资日期再发上个月的工资合法吗？那我该怎么办？注:本人在公司做质检员，未签订劳动合同。？你好，我现在在一家电气子公司工作两个月了，然后各方面都觉得不合适。我让老板离职，公司说要扣一个月工资的20%作为培训费，离职时工资不能结算。等到下个月的发工资日期再发上个月的工资合法吗？那我该怎么办

合同纠纷 2021-05-27 14:03 人浏览

共3位律师解答

辞职要扣培训费用合理吗？　　用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。　　
(一)用人单位提供专项培训费用　　
(二)对劳动者进行的是专业技术培训　　
(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的　　第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。　　即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　因此，如果用人单位和劳动者约定了服务期，然后违约的，用人单位可以要求支付不超过培训费用的违约金。

法律快车咨询顾问

2021-05-27 13:41

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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。

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2021-05-27 13:44

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

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2021-05-27 14:03

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