本人于2019.7.29日入职，2020.2.10日辞职，入职到离职一直未签署劳动合同，双倍工资怎么计算？
合同纠纷
2023-04-21 14:32
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共4位律师解答
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申请劳动仲裁 单位的行为违法的
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协商不成，需要申请劳动仲裁
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2016年5月6日辞职的话，应当在2016年6月5日后离职才符合法律要求。
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计算双倍工资的公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。
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