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公司犯了错误但没有造成经济损失的员工退休是合法的吗？

损害赔偿 2021-05-31 11:31 人浏览
共3位律师解答

  • 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：
    (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
    (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
    (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
    (4)造成和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
    (5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
    通常在签订劳动合同时，其中就有对试用期的约定，所以并不是很多人以为的试用期只签订试用期合同。同时，对于试用期的约定，也是由用人单位与劳动者协商约定的，法律对此没有强行规定必须约定试用期。
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    2021-05-31 11:08

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  • 你好，请问你上班多久了呢
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    2021-05-31 11:15

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  • 在职期间犯了错误，怎么还让公司补偿呢？建议与公司协商处理
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-05-31 11:31

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