企业与求职者签的合同，薪资只有2500元，但是实际工资是12000元，并且只发现金，没有任何形式的转账记录，现在遇到企业拖欠工资和变相扣钱，请问如果通过劳动仲裁，能否拿到实际工资企业与求职者签的合同，薪资只有2500元，但是实际工资是12000元，能否拿到实际工资？

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