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关于解除劳动合同补偿的计算方法,比如员工工作满6个月13天,我应该除以7个月的平均工资还是除以6个月的计划平均工资作为补偿?

劳动纠纷 2021-06-05 11:51 人浏览
共3位律师解答
  • 按照工伤保险条例的规定,工伤达到六级的,劳动者可以选择解除合同。但是单位不能解除。当然协商一致是可以的。单位解除合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。
    另外,还应当支付拖欠的工资及解除劳动合同的一次性就业补助金。由工伤保险基金支付一次性的医疗补助金。
      如果劳动者不同意解除,单位是不能解除的,否则属于违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。
  • 你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
  • 公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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