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浙江绍兴保底工资多少？正常工作时间是怎样的？超过正常工作时间加班，加班费算多少？辞职后不按劳动法工资怎么办？

劳动纠纷 2021-06-07 10:26 人浏览

共3位律师解答

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

法律快车咨询顾问

2021-06-07 10:11

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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

平台法律顾问团队
官方

2021-06-07 10:16

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要支付加班工资，并且是以加班时间、天数和工资标准计算。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-07 10:26

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