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我想问一下,病假工资是怎么计算的,比如我工资为11480请了25天病假,我在本公司工作十年以上了呀,应扣多少工资作为病假的扣款呢

劳动纠纷 2018-10-29 14:59 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤假不能算病假,工伤假与病假本质不同,待遇各异。
      职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受职业伤害依法休息,按《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变;病假是职工本身健康原因,需要休息接受治疗,按劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
  • 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
  • 如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
    通过以下六点来维权:
    如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
    如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
    如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
    如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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