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你好，我想问一下，我们四月一号就在这家公司上班了，签过一份合同，上面什么也没有写，但是合同九月份又才签的上面写了我们的工资和加班，我们当时也没看就签字了，最不敢想的是我们手里没有合同，这样的话，我们该怎么去维护我们的自身权益，你好，我想问一下，我们四月一号就在这家公司上班了，签过一份合同，上面什么也没有写，但是合同九月份又才签的上面写了我们的工资和加班，我们当时也没看就签字了，最不敢想的是我们手里没有合同，这样的话，我们该

合同纠纷 2021-06-08 17:03 人浏览
共3位律师解答
  • 第
    一、可以要求8月、9月未签劳动合同的双倍工资。第
    二、公司提前解除劳动合同，如果没有法定理由及履行法定程序，劳动者可以要求支付赔偿金。第
    三、社保的问题要到劳动监察大队投诉解决。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-08 16:49

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  • 没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-06-08 16:53

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  • 我是农民工，在公司上班六年了，也没有签什么合同，也没有帮我买社保，中途跟老板说了，要帮我买社保，他说太贵了，不好买，就一直没买。去年十月份又说要帮大家买社保，半年过去了，还是没买。
    我不想做了，能否追回社保，是否能得到什么补贴，追回社保，能否得到失业保障，好的
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-06-08 17:03

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