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公司应该如何处理在公司工作时没有签订劳动合同被烫伤的员工？公司应该怎么要求赔偿？你好，我想问一下你们公司在没有签订劳动合同的情况下，应该如何处理公司内的烧伤，如何向公司索赔？

合同纠纷 2021-06-11 09:31 人浏览

共3位律师解答

1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
工伤保险待遇包括：
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)

合同纠纷律师团队
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2021-06-11 09:16

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用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。

平台特邀律师
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2021-06-11 09:20

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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

法律快车咨询顾问

2021-06-11 09:31

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