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试用期三个月，公司发一个月工资，同时拖欠半个月工资。如果他提出离职，根据合同，他被告知提前半个月通知公司。

合同纠纷 2021-06-11 13:54 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    ”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-11 13:43

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  • 你好，到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，当然，追回工资，还可以协商、举报、投诉处理。
    平台特邀律师律师
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    2021-06-11 13:50

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  • 你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
    合同纠纷律师团队律师
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    2021-06-11 13:54

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