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在私企工作三年八个月，一直没有签劳动合同。现在辞职可以获得赔偿吗？

劳动纠纷 2021-06-11 23:06 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-11 22:50

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你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。

平台特邀律师
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2021-06-11 22:53

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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

平台法律顾问团队
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2021-06-11 23:06

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