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合同到期前,公司以个人原因要求我们写离职申请,要求我们签劳务派遣合同。签了之后可以要求公司赔偿吗?合同到期前,公司以个人原因要求我们写离职申请,要求我们签劳务派遣合同。签了之后可以要求公司赔偿吗?成功的几率有多大?合同到期前,公司以个人原因要求我们写离职申请,要求我们签劳务派遣合同。签了之后可以要求公司赔偿吗?合同到期前,公司以个人原因要求我们写离职申请,要求我们签劳务派遣合同。签了之后可以要求公司赔偿吗?成功

合同纠纷 2021-06-12 10:06 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》规定派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。。
    但对劳务派遣合同到期后续签劳动合同的期限没有规定,这就意味着既可以签订一年,也可以签订一年以上。
  • 可以签订。根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
  • 劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。
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