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我的公司说要退出，让我们解除劳动合同，我签了字，做失业金的时候有问题，说以前我的合同没有在网上申请，让我再签一份合同。如果我再签一份合同，会对我产生什么不好的影响吗？或者，以前在单位加班，会影响起诉吗？我的公司说要退出，让我们解除劳动合同，我签了字，做失业金的时候有问题，说以前我的合同没有在网上申请，让我再签一份合同。如果我再签一份合同，会对我产生什么不好的影响吗？或者，以前在单位加班，会影响起诉吗

劳动纠纷 2021-06-13 10:54 人浏览

共2位律师解答

工伤职工，根据不同的伤残等级享受不同的待遇，其中7-10级合同到期终止，用人单位可以不续签劳动合同，劳动者也可以提出者解除劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　
（二）生产经营发生严重困难的；
　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律快车咨询顾问

2021-06-13 10:47

咨询我
好象之前回答过该问题。
先拍照，固定下来证据
看老屋是谁的，就起诉谁
请不请律师只能自己考虑
你房子危房不影响结果，再说，对方也不知是不是危房

劳动纠纷律师团队
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2021-06-13 10:54

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