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试用期还有半个月就结束了。最近听说公司效益不好，不得不裁员，准备从没过试用期的员工做起。如果我在这种情况下被辞退，会有经济补偿吗？多少？是三个月工资吗？

合同纠纷 2021-06-13 16:07 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
    《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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    2021-06-13 15:39

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  • 单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-06-13 15:41

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  • 单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2021-06-13 16:07

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