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用人单位跟员工解除无固定合同，如何赔偿

劳动纠纷 2021-06-14 17:34 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;　　
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
    (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2021-06-14 17:08

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  • 最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-06-14 17:13

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  • 主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-06-14 17:34

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