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均值工资怎么算，平常薪水三千到三千五

合同纠纷 2021-06-15 10:19 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。
    不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。
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    官方

    2021-06-15 10:14

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  • 工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-06-15 10:19

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