1.前段时间没有给我签劳动合同。2.没有给我缴纳社保。3.没有提前30天通知我。4.公司单方面解除劳动关系。试用期2个月，工作1000元/月，试用期过后1500元/月，5.试用期工资低于该工资标准的80%，我想知道我最多能得到多少补偿。1.前段时间没有给我签劳动合同。2.没有给我缴纳社保。3.没有提前30天通知我。4.公司单方面解除劳动关系。试用期2个月，工作1000元/月，试用期过后1500元/月，5.试用期工资低于该工资标准的8
合同纠纷
2021-06-16 13:31
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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。 -
你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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可以要求补偿的，你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦
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没有签订劳动合同，只是定试用期为3个月，试用期工资为1000员工辞职应当进行下列程序：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续
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没有签订劳动合同，只是定试用期为3个月，试用期工资为1000用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职
岳阳律师
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没有签订劳动合同，只是定试用期为3个月，试用期工资为1000辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即
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