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试用期，我申请离职的时候，公司告诉我要扣培训费。当时签了两个月的试用期合同，上面写着，这样对吗？而且公司从我上班开始就没给我正式培训过。

合同纠纷 2021-06-17 00:10 人浏览

共3位律师解答

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。　　如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
　　如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

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2021-06-16 23:57

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2021-06-17 00:02

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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

合同纠纷律师团队
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2021-06-17 00:10

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