问答详情

我在某公司上班一年多,因规定员工辞职需要提前一个月,我属于急辞提前三天以书面形式告知公司,我上了十二天班,期间有40个小时加班,结果发了322元工资,说是要扣待通知金,这种情况合理吗?我在某公司上班一年多,因规定员工辞职需要提前一个月,我属于急辞提前三天以书面形式告知公司

劳动纠纷 2021-06-17 09:53 人浏览
共3位律师解答
  • 通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
  • 在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
  • 用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台林芝律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中