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律师，你好，我现在怀孕6个月，14年9月1日签的2年合同，16年8月31日到期，公司现在和我解除劳动合同需要怎么赔偿？据说到哺乳期结束为止要赔偿，现在解除的话，一共能赔偿几个月的工资？我的工资每月扣除五险一金3000元，一共要赔偿多少钱？律师，你好，我现在怀孕6个月，14年9月1日签的2年合同，16年8月31日到期，公司现在和我解除劳动合同需要怎么赔偿？据说到哺乳期结束为止要赔偿，现在解除的话，一共能赔偿几个月的工资？我的工资每月扣除

合同纠纷 2021-06-18 16:50 人浏览

共3位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。

合同纠纷律师团队
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2021-06-18 16:39

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《中华人民共和国劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队
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2021-06-18 16:43

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《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
如果出现争议可以进行劳动仲裁。

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2021-06-18 16:50

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