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我在一家台湾企业工作了11年，公司也没有在劳动合同上签字，也没有支付保险金。现在公司搬迁了。我应该如何保护个人权益？现在公司搬迁了。我应该如何保护个人权益？我在一家台湾企业工作了11年，公司也没有在劳动合同上签字，也没有支付保险金。现在公司搬迁了。我应该如何保护个人权益？我在一家台湾企业工作了11年，公司也没有在劳动合同上签字，也没有支付保险金。现在公司搬迁了。我应该如何保护个人权益？现在公司搬迁了。我应该如何保护个人权益？我在一家台湾企业工作了11年，公司也没有在劳

保险纠纷 2021-06-18 17:24 人浏览
共2位律师解答
  • 没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：
    　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-06-18 17:17

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  • 一、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助；
    二、依法签定合同，维护合法权益；
    三、加入工会组织，依靠工会维权；
    四、注意收集证据，依法追讨工钱，不能采取过激行为或者暴力手段。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-06-18 17:24

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